סקר החודש לגיוס משרות מחוץ לישראל לחץ כאן >> לאיזה סוג ארגון את משתייכת? ציבורי פרטי באיזה תחום הארגון פועל? הייטק Saas סייבר פינטק גיימינג תעשייתי Life-science (medical devices and pharma) אחר כמה עובדים יש בארגון? 1-50 51-100 101-300 301-500 מעל 500 כמה שנים הארגון קיים? 1-5 6-10 10-20 מעל 20 האם החברה היא בין לאומית או מקומית? בין לאומית - אתר 1 בין לאומית - 2 אתרים בין לאומית - 3-5 אתרים בין לאומית - מעל 5 אתרים מקומית באיזו מערכת HRIS אתן משתמשות? Bamboo HR HiBob (Bob) Workday SAP SuccessFactors Oracle HCM מערכת פנימית שפותחה בארגון אין מערכת HRIS מרכזית אחרת Shapes האם אתן משתמשות במערכות ATS (גיוס)? כן, כחלק ממערכת HRIS כן, מערכת נפרדת לא איזה מערכות ATS אתן משתמשות? Greenhouse Lever Comeet Workday Recruiting SAP Recruiting iCIMS מערכת פנימית שפותחה בארגון אחרת לא משתמשים במערכת ATS האם יש שימוש בכלי השוואת שכר וComp & Benefits? כן, מערכת ייעודית כן, באמצעות דוחות פנימיים/Excel לא אין מערכת מסודרת לא רלוונטי האם אתם משתמשים במערכת לניהול ביצועים? כן, כחלק ממערכת HRIS כן, מערכת ייעודית תהליך ידני/ מבוסס מסמכים לא האם אתם משתמשים במערכת ניהול סקרים ארגוניים / Engagement? כן באמצעות Google Forms/ כלים בסיסיים כן, כחלק ממערכת HRIS כן, מערכת ייעודית לא מהו השיקול המרכזי בבחירת מערכת HR? עלות התאמה לצמיחה עתידית אינטגרציה למערכות קיימות חווית משתמש דרישות גלובליות / רגולצייה מהו האתגר המרכזי בניהול מערכות HR בארגון? חוסר אינטגרציה בין מערכות מורכבות תפעולית התנגדות משתמשים עלויות גבוהות רגולציה/שונות בין מדינות עד כמה המידע הארגוני מסונכרן בין המערכות השונות (HRIS, גיוס, שכר, ביצועים)? סנכרון מלא (יש מקור אמת אחד, הכל מתממשק אוטומטית) סנכרון חלקי (חלק מהמערכות מחוברות, חלק דורש הזנה ידנית כפולה) סנכרון ידני בלבד (עבודה עם קבצי אקסל לייצוא וייבוא נתונים) אין סנכרון (כל מערכת עומדת בפני עצמה) מהי רמת השימוש במערכת ה-HRIS בקרב מנהלים ועובדים? שימוש גבוה (דיווח נוכחות, עדכון פרטים, צפייה בנתונים, ניהול חופשות) שימוש בינוני (בעיקר אישור חופשות ונוכחות) שימוש נמוך (המערכת משמשת בעיקר את מחלקת ה-HR) אין גישה לעובדים/מנהלים מי אחראי על תחזוקת הנתונים במערכת ה-HIRS? צוות תפעול משאבי אנוש (HR Operations / אדמיניסטרציה) מומחה/ית מערכות משאבי אנוש (HRIS / People Systems) חשבות שכר / צוות שכר מנהלות משאבי אנוש / HRBP אחריות משותפת בין מספר גורמים ב-HR מחלקת מערכות מידע (IT) ספק חיצוני / מיקור חוץ אחר מי אחראי על תחזוקת הנתונים במערכת ה-ATS? צוות גיוס (רכזות/מגייסות) תפעול גיוס / Recruiting Operations מנהלים מגייסים צוות משאבי אנוש (שאינו גיוס) אחריות משותפת (גיוס + HR) מומחה/ית מערכות משאבי אנוש ספק חיצוני / מיקור חוץ אחר האם יש מערכת אחת לגלובל ואחת ללוקל לצורך התאמות לישראל? כן לא לא רלוונטי לארגונים גלובליים - עד כמה יש התאמה של המערכת לצרכים הארגוניים הלוקליים? התאמה גבוהה מאוד, כולל גמישות לצרכים מקומיים מותאמת ברובה, עם פערים קטנים מערכת גלובלית עם התאמות מוגבלות המערכת כמעט לא מותאמת לצרכים בישראל א מותאמת – המערכת מבוססת על סטנדרט גלובלי בלבד לא רלוונטי, לא ארגון גלובלי באילו תחומים קיימים כיום הפערים המרכזיים בהתאמת המערכת לצרכים הארגוניים? (ניתן לבחור כמה תשובות) חוקי עבודה ורגולציה בישראל שכר והטבות תהליכי גיוס שפה דוחות וניתוחים (Reporting) חוויית משתמש לצוותים מקומיים אחר לא רלוונטי
