סקר החודש לגיוס משרות מחוץ לישראל לחץ כאן >> לאיזה סוג ארגון את משתייכת? ציבורי פרטי באיזה תחום הארגון פועל? הייטק תעשייתי Life-science (medical devices and pharma) אחר כמה עובדים יש בארגון? 1-50 51-100 101-300 301-500 מעל 500 כמה שנים הארגון קיים? 1-5 6-10 10-20 מעל 20 האם החברה היא בין לאומית או מקומית? בין לאומית מקומית מהו שיעור תחלופת העובדים השנתי בארגון שלכם? (נמדד לפי מספר העובדים שעזבו לחלק לממוצע של מספר העובדים את התוצאה מכפילים ב100 פחות מ-10% 10%-20% 21%-30% 31%-40% מעל 40% איזה סוג תחלופת עובדים מהווה את האתגר המרכזי בארגון שלכם? תחלופה רצונית (עובדים שבוחרים לעזור) תחלופה לא רצונית (פיטורים) תחלופת עובדים חדשים (בשנה הראשונה לעבודתם) תחלופת עובדים ותיקים מהו הגורם המרכזי לתחלופת עובדים בארגון שלכם? שכר ותנאים סוציאליים לא מספקים היעדר אפשרויות קידום חוסר שביעות רצון מהתפקיד חוסר התאמה ותקשורת לא טובה עם המנהל הישיר קשיים בהסתגלות לתרבות הארגונית עומס עבודה גבוה באיזו תדירות אתם מבצעים ראיונות עזיבה לכל עובד שעוזב לרוב העובדים שעוזבים רק לעובדים בכירים או מפתח לא מבצעים ראיונות עזיבה האם אתם מנתחים את נתוני תחלופת העובדים לפי מחלקות או תפקידים ספציפיים? כן באופן שוטף לעיתים כאשר מזהים בעיה לא מנתחים רק ברמה הארגונית הכללית לא מנתחים נתוני תחלופה כלל מהי האסטרטגיה המרכזית שלכם לצמצום תחלופת עובדים? שיפור תנאי השכר והתגמולים פיתוח מסלולי קריירה וקידום שיפור תהליכי הגיוס והמיון שיפור תהליכי החניכה וההכשרה שיפור סביבת העבודה והאווירה הארגונית האם אתם מבצעים סקרי שביעות רצון עובדים? כן באופן שנתי כן מספר פעמים בשנה כן אך לא באופן קבוע לא מבצעים סקרי שביעות רצון מהי לדעתך האתגר המשמעותי ביותר בניהול תחלופת עובדים בארגון שלכם? מציאת כישרונות חלופיים במהירות ניהול עלויות גיוס והכשרה שימור עובדים במקצועות נדרשים חוסר במשאבי HR לניהול תהליכים אחר מהו משך הזמן הממוצע שעובד נשאר בארגון שלכם? פחות משנה 1-2 שנים 3-5 שנים 6-10 שנים מעל 10 שנים האם יש לכם תכנית שימור עובדים מובנית? כן תכנית מקיפה ומתוקצבת כן אך היא חלקית או לא מתוקצבת מספיק לא אך אנו פועלים לשימור עובדים באופן לא פורמלי לא אין תכנית שימור עובדים מהו האתגר המרכזי בשימור עובדים בארגון שלכם? תחרות מצד מעסיקים אחרים בתעשייה קושי ביצירת מסלולי קידום תקציב מוגבל לשכר ותגמולים קושי בהתאמה לציפיות הדור הצעיר שחיקת עובדים האם אתם מקיימים תוכניות מנטורינג או חניכה לעובדים חדשים? כן, לכל העובדים החדשים כן, אך רק לתפקידים מסוימים לא באופן פורמלי, אך יש חניכה לא רשמית לא, אין לנו תכניות כאלה באילו תפקידים או רמות בארגון התחלופה הכי גבוהה? עובדים זוטרים מנהלי ביניים מנהלים בכירים עובדי מטה עובדי שטח עובדים טכניים/מקצועיים אילו מחלקות חוות את שיעור התחלופה הגבוה ביותר? מכירות שירות לקוחות פיתוח ומחקר תפעול משאבי אנוש כספים שיווק באיזו מידה השימוש בטכנולוגיה ואוטומציה משפיע על תחלופת העובדים בארגון שלכם? משפיע מאוד - מגביר את התחלופה משפיע מאוד - מצמצם את התחלופה משפיע במידה מועטה לא משפיע כלל לא רלוונטי לארגון שלנו
