סקר החודש לגיוס משרות מחוץ לישראל לחץ כאן >> לאיזה סוג ארגון את משתייכת? ציבורי פרטי באיזה תחום הארגון פועל? הייטק תעשייתי אחר כמה עובדים יש בארגון? 1-50 51-100 101-300 301-500 מעל 500 כמה שנים הארגון קיים? 1-5 6-10 10-20 מעל 20 האם החברה היא בין לאומית או מקומית? בין לאומית מקומית האם אתם מאפשרים לעובדים לעבוד מהבית? כן לא כמה ימים בשבוע אתם דורשים מהעובדים להגיע למשרד? יום אחד יומיים שלושה ימים ארבעה ימים לא דורשים לא רלוונטי כיצד נבחרים הימים בהם נדרשים להגיע למשרד? לפי בחירת העובדים לפי צוותים\מחלקות לפי החלטת ההנהלה אחר האם יש תפקידים שמחייבים הגעה קבועה למשרד? כן לא במידה ועניתם כן, אילו תפקידים? האם אתם שוקלים להגדיל נוכחות במשרד? כן לא לא רלוונטי במידה ועניתם כן, מה הסיבה? האם אתם שוקלים להקטין את שטח המשרד? כן לא אולי לא רלוונטי מה לדעתכם יהיה מודל העבודה האידיאלי עבור החברה שלכם בטווח הארוך? עבודה מלאה מהמשרד מודל היברידי עם ימי עבודה במשרד ובבית עבודה מלאה מהבית אחר כיצד אתם מזהים ומפתחים כישרונות בתוך כיצד אתם תומכים בעובדים שעובדים מרחוק? תחלופה? מתן ציוד טכנולוגי מתאים מפגשי צוות וירטואליים באופן קבוע סיוע רגשי ותמיכה פסיכולוגית אין פעולות מיוחדות אחר אילו שינויים צפויים במדיניות העבודה בחברה שלכם לאור המצב בשוק העבודה? הגדלת מספר ימי העבודה מהבית צמצום מספר ימי העבודה מהבית שמירה על המצב הקיים שינוי מדיניות לפי צורך מיידי האם חוויתם עלייה או ירידה בשביעות הרצון של העובדים בעקבות המעבר לעבודה מהבית/היברידית? עלייה משמעותית עלייה קלה ללא שינוי ירידה קלה ירידה משמעותית לא רלוונטי כיצד אתם מתמודדים עם הצורך לשמור על תרבות ארגונית בעבודה מרחוק? פגישות חברתיות וירטואליות מפגשים פיזיים תקופתיים פעילויות גיבוש צוותי וירטואליות אנחנו לא מתמקדים בהיבט זה מהו האתגר העיקרי שאתם רואים בהמשך עבודה מרחוק בטווח הארוך? שמירה על תקשורת יעילה שמירה על איזון עבודה-חיים ניהול פרודוקטיביות תחושת השייכות הארגונית אחר כיצד אתם מודדים תפוקות בעבודה מהבית? לפי מספר המשימות שהעובד סיים בשבוע/חודש עבודה לפי הזמן שלקח לעובד לסיים את המשימות בשבוע/חודש עבודה לא מודדים תפוקות- דוגלים באמון אחר
