שירותי גיוס גלובלי מנוהל במיקור חוץ (Global RPO)
בעידן הגלובליזציה והדיגיטציה המואצת, גיוס טאלנטים ברמה הבינלאומית הפך לאתגר אסטרטגי מורכב. ארגונים נדרשים להתמודד עם שוק עבודה דינמי, תחרות חסרת תקדים על טאלנטים מובילים, ואתגרים מרובים הנובעים מהצורך לגייס במגוון דיסציפלינות/תחומים ומיקומים גיאוגרפיים/ברחבי העולם.
האתגרים המרכזיים בגיוס גלובלי
1. שוק עבודה גלובלי היפר-תחרותי:
- תחרות על עובדים בכירים ואנשי טכנולוגיה ברמה העולמית.
- צורך בהתאמה מתמדת לטרנדים ודרישות משתנות בשוק העבודה הגלובלי.
2. מורכבות בגיוס רב-תחומי ורב-אזורי:
- איתור וגיוס מועמדים מתאימים במגוון דיסציפלינות/תחומים ובמדינות בעלות אתגרים ייחודיים.
- התמודדות עם רגולציות תעסוקה ודרישות ויזה משתנות בין מדינות.
3. סקיילביליות וגמישות בהקמה והרחבת צוותים:
- בניית צוותים בפריסה גלובלית בלוחות זמנים קצרים ובהיקפים דינמיים/משתנים.
- צורך ביכולת להגיב במהירות לשינויים בדרישות הגיוס של הארגון.
4. מורכבות תרבותית וארגונית:
- הבנה מעמיקה של התרבות הארגונית וצרכי המנהלים והצוות בכל מיקום גיאוגרפי.
- פיתוח יכולות תקשורת בין-תרבותית לגיוס אפקטיבי בסביבות מגוונות.
| Criterion | EER RPO | In-house Recruiter |
| Flexibility | Full flexibility in workload, no need for hiring or firing | Fixed workload, difficulty adapting to changes in recruitment needs |
| Methodology and Tools | Use of advanced methodologies and tools of a leading recruitment company | Limited to the organization's internal tools and methods |
| Global Experience | Extensive experience in recruiting across various markets and cultures worldwide | Usually limited to local or regional experience |
| Costs | Flexible cost adjusted to the scope of activity | Fixed cost, including benefits and additional employment costs |
Criterion | EER RPO | Traditional Recruitment Agencies |
Commitment | Full commitment to the organization's needs, working as an integral part of the team | Limited commitment, focus on filling specific positions |
Range of Services | Comprehensive service including recruitment strategy, employer branding, and full process management | Usually limited to sourcing and initial screening of candidates |
Cost | Lower total cost over time | High costs for each placement, especially for senior positions |
Organizational Fit | Deep understanding of the organizational culture and unique needs | Limited understanding of the organizational culture and specific needs |
Criterion | EER RPO | Freelance Recruiters |
Backup and Support | Full backup and support from a professional team, continuity of service | Dependence on a single person, risk of service interruption |
Management and Control | Managed and controlled process with clear performance metrics | Limited management and control, dependent on the freelancer's capabilities |
Methodology | Leveraging EER's advanced and proven methodologies | Dependent on the personal experience and methods of the freelancer |
Tools and Technology | Access to advanced tools and technologies in the recruitment field | Limited to personal or basic tools |
הפתרון שלנו: שירותי RPO גלובלי מתקדמים ומותאמים אישית
אנו מציעים פתרון RPO (Recruiting Process Outsourcing) גלובלי מקיף ומתקדם, המותאם בדייקנות לצרכים הספציפיים של ארגונכם. הגישה הייחודית שלנו משלבת מומחיות גלובלית, טכנולוגיה מתקדמת, וגמישות תפעולית, המאפשרות לכם להתמודד ביעילות עם אתגרי הגיוס המורכבים בזירה הבינלאומית.
היתרונות הייחודיים של שירות ה-RPO הגלובלי שלנו
EER RPO מול גיוס מגייס פנימי
| EER RPO | מגייס פנימי | ||
|---|---|---|---|
גמישות |
גמישות מלאה
גמישות מלאה בהיקף העבודה, ללא צורך בגיוס או פיטורין |
אין גמישות
היקף עבודה קבוע, קושי בהתאמה לשינויים בצרכי הגיוס |
עוד |
 כלים |
מגוון כלים מתקדמים
שימוש בכלי הגיוס המתקדמים בעולם |
מיעוט כלים
מוגבל לכלים של הארגון |
עוד |
 ניסיון גלובלי |
ב-50+ מדינות
ניסיון עשיר בגיוס במגוון שווקים ותרבויות ברחבי העולם |
מקומי/אזורי
בדרך כלל מוגבל לניסיון מקומי או אזורי |
עוד |
 עלות |
גמישה ומותאמת
עלות גמישה המותאמת להיקף הפעילות |
קבועה
עלות קבועה, כולל הטבות ועלויות העסקה נוספות |
עוד |
| Criterion | EER RPO | In-house Recruiter |
| Flexibility | Full flexibility in workload, no need for hiring or firing | Fixed workload, difficulty adapting to changes in recruitment needs |
| Methodology and Tools | Use of advanced methodologies and tools of a leading recruitment company | Limited to the organization's internal tools and methods |
| Global Experience | Extensive experience in recruiting across various markets and cultures worldwide | Usually limited to local or regional experience |
| Costs | Flexible cost adjusted to the scope of activity | Fixed cost, including benefits and additional employment costs |
EER RPO מול חברות השמה
| EER RPO | חברות השמה | ||
|---|---|---|---|
מחויבות |
מלאה
מחויבות מלאה לצרכי הארגון, עבודה כחלק אינטגרלי מהצוות |
מוגבלת
מחויבות מוגבלת, מיקוד על השלמת משרות ספציפיות |
עוד |
 היקף שירותים |
מקיף
שירות מקיף הכולל אסטרטגיית גיוס, מיתוג מעסיק, וניהול תהליך מלא |
מוגבל
בדרך כלל מוגבל לאיתור ומיון ראשוני של מועמדים |
עוד |
|
עלות |
נמוכה
עלות כוללת נמוכה יותר לאורך זמן |
גבוהה
עלויות גבוהות לכל השמה, במיוחד למשרות בכירות |
עוד |
 התאמה ארגונית |
מעמיקה
הבנה מעמיקה של התרבות הארגונית והצרכים הייחודיים |
מוגבלת
הבנה מוגבלת של התרבות הארגונית והצרכים הספציפיים |
עוד |
Criterion | EER RPO | Traditional Recruitment Agencies |
Commitment | Full commitment to the organization's needs, working as an integral part of the team | Limited commitment, focus on filling specific positions |
Range of Services | Comprehensive service including recruitment strategy, employer branding, and full process management | Usually limited to sourcing and initial screening of candidates |
Cost | Lower total cost over time | High costs for each placement, especially for senior positions |
Organizational Fit | Deep understanding of the organizational culture and unique needs | Limited understanding of the organizational culture and specific needs |
EER RPO מול מגייסים פרילנסרים
Criterion | EER RPO | Freelance Recruiters |
Backup and Support | Full backup and support from a professional team, continuity of service | Dependence on a single person, risk of service interruption |
Management and Control | Managed and controlled process with clear performance metrics | Limited management and control, dependent on the freelancer's capabilities |
Methodology | Leveraging EER's advanced and proven methodologies | Dependent on the personal experience and methods of the freelancer |
Tools and Technology | Access to advanced tools and technologies in the recruitment field | Limited to personal or basic tools |
| EER RPO | מגייסים פרילנסרים | ||
|---|---|---|---|
גיבוי ותמיכה |
קיים
גיבוי מלא של צוות מקצועי, המשכיות בשירות |
לא קיים
תלות באדם בודד, סיכון להפסקת שירות |
עוד |
 ניהול ובקרה |
מלא
תהליך מנוהל ומבוקר, עם מדדי ביצוע ברורים |
מוגבל
ניהול ובקרה מוגבלים, תלוי ביכולות הפרילנסר |
עוד |
|
מתודולוגיה |
מתקדמת
שימוש במתודולוגיות מתקדמות ומוכחות של EER |
מותנית
תלוי בניסיון האישי והשיטות של הפרילנסר |
עוד |
 כלים וטכנולוגיה |
גישה מלאה
גישה לכלים וטכנולוגיות מתקדמות בתחום הגיוס |
גישה מוגבלת
מוגבל לכלים אישיים או בסיסיים |
עוד |
שירות ה-RPO הגלובלי של EER מציע את היתרונות של כל החלופות יחד עם ערך מוסף משמעותי: גמישות מירבית, מומחיות גלובלית, וגישה למשאבים ומתודולוגיות מתקדמות – כל זאת תוך התאמה מלאה לצרכים הייחודיים של הארגון שלכם.
מרכיבי השירות המתקדם שלנו:
1. אסטרטגיית גיוס וחיזוק מותג מעסיק גלובלי:
פיתוח אסטרטגיית גיוס מותאמת לכל שוק יעד.
- יצירת מודעות גיוס ממוקדות ואטרקטיביות, מותאמות תרבותית ולשונית.
- HR PR מתקדם – שיווק החברה כמעסיק מוביל בזירה הגלובלית.
- בניית נרטיב משכנע המדגיש את הערך הייחודי של החברה בכל שוק.
2. תהליך גיוס הוליסטי ומתקדם:
סורסינג מתקדם המשלב AI וביג דאטה לאיתור המועמדים המובילים.
- ראיונות HR מקצועיים, מותאמים תרבותית ובשפות מקומיות.
- בדיקת המלצות מקיפה.
- תמיכה מקצועית בכל שלבי המשא ומתן וההצעה, כולל התאמת חוזי העסקה לחוקי העבודה המקומיים.
3. ליווי עד לקליטה מוצלחת:
תכנון וביצוע תהליכי On-Boarding מותאמים תרבותית ולוגיסטית.
- ליווי המועמד והמנהל המגייס לאורך תקופת הקליטה הראשונית.
4. גמישות מתמדת:
התאמה דינמית של היקף ומשך השירות לדרישות המשתנות של הארגון
5. ניהול תאימות וסיכונים גלובלי
הבטחת עמידה בדרישות רגולטוריות ובחוקי עבודה מקומיים בכל אזור פעילות.
- ניהול סיכונים פרואקטיבי בתהליכי הגיוס הבינלאומיים
היתרונות המובהקים עבור ארגונכם:
מומחיות גלובלית עמוקה: ניסיון עשיר וידע מעמיק בגיוס במגוון שווקים, תרבויות, ותעשיות.
אופטימיזציה כלכלית: הפחתה משמעותית בעלויות הגיוס הכוללות תוך שיפור איכות ומהירות התהליך.
גמישות אסטרטגית: יכולת מהירה להרחיב או לצמצם את היקף מאמצי הגיוס בהתאם לצרכים העסקיים המשתנים.
איכות גיוס גבוהה: תהליך גיוס מדויק ומקצועי המבטיח התאמה מיטבית בין המועמד לתפקיד ולתרבות הארגונית.
חדשנות טכנולוגית: שימוש בכלים מתקדמים של AI, אנליטיקס, ואוטומציה לייעול תהליכי הגיוס.
תובנות אסטרטגיות: אספקת נתונים ותובנות עמוקות על מגמות בשוק העבודה הגלובלי לתמיכה בקבלת החלטות
באמצעות שירותי ה-RPO הגלובליים המתקדמים שלנו, נעניק לכם יתרון תחרותי משמעותי בזירת הגיוס העולמית. אנו מחויבים לסייע לכם להתגבר על אתגרי הגיוס המורכבים ביותר, ולבנות צוותים מובילים ומגוונים בכל נקודה על פני הגלובוס.
שותפות עמנו תאפשר לכם להתמקד בליבת העסק שלכם, בעוד אנו מנהלים עבורכם את תהליכי הגיוס המורכבים בזירה הבינלאומית, תוך הבטחת איכות, יעילות, וחדשנות מתמדת.
אנו פועלים ביותר מ- 50 מדינות על פני שישה אזורים מרכזיים
צפון אמריקה
דרום אמריקה
אפריקה
אירופה
המזרח התיכון
אוסטרליה