הד-הנטינג
אתגרים בגיוס עובדים בשוק הגלובלי
שוק העבודה עובר בשנים האחרונות שינויים טקטונים גם בארץ וגם בעולם.
התחרות על עובדים בכירים ואנשי טכנולוגיה התגברה מאד, ובנוסף חלו שינויים משמעותיים בדפוסי העבודה ובהעדפות העובדים. לכן גיוס אנשי מקצוע מעולים מאתגר כיום יותר מתמיד.
ניתן כמובן לחפש מועמדים באמצעות סריקות בקרב מחפשי עבודה מתעניינים, אבל בדרך זאת לא מובטח שנמצא את המועמד האופטימלי. ייתכן שהמועמדים הטובים באמת שהיית רוצה לגייס, לא זמינים או לא נגישים.
תהליך הגיוס כרוך לא רק בזיהוי ואיתור המועמדים הנכונים. הוא חייב לכלול גם תקשורת חלקה, על מנת להבטיח שגם הלקוח וגם המועמד הרצוי ישמחו להמשיך ולהשלים את תהליך הגיוס.
הפתרונות שלנו
ב –EER אנחנו יודעים שדווקא העובדים שלא מחפשים עבודה הם במקרים רבים העובדים הטובים ביותר, הטאלנטים שכל ארגון רוצה לגייס. גם עובדים כאלה פתוחים להזדמנויות חדשות, וצריך לדעת איך להגיע אליהם ואיך לנהל מולם תקשורת אפקטיבית.
ל –EER גישה למאגרים גלובאלים של מומחים ובכירים במדינות שונות. עבור כל משרה חדשה, צוות המאתרים הבינלאומי שלנו מבצע עבודת מחקר יסודית ובונה מאגר מידע רחב של מועמדים פוטנציאלים, שאליהם אנחנו מגיעים באופן פרואקטיבי.
תהליכי גיוס רגילים יתעלמו מאנשים כאלה, אבל אנחנו רואים בהם הזדמנות. מסלול הד-הנטינג מאפשר לאתר מועמדים שנמצאים מתחת לרדאר, באופן המדויק ביותר.
אנחנו נאתר את המועמדים המתאימים ביותר, נגיע אליהם, ונלווה את כל תהליך הגיוס עד להשלמתו המלאה.
