Headhunting
Herausforderungen im globalen Headhunting
Der Arbeitsmarkt hat kürzlich tiefgreifende Veränderungen erfahren. Der Wettbewerb um Führungskräfte, Manager, Technologieexperten und Talente hat auf allen Ebenen zugenommen. Die Arbeitsbedingungen und Mitarbeiterpräferenzen haben sich dramatisch verändert.
Natürlich ist es möglich, nach Personen zu suchen, indem man diejenigen scannt, die aktiv nach einem Job suchen. Aber dies ist nicht immer der beste Weg, um den besten Kandidaten zu finden. Es ist sehr wahrscheinlich, dass der Kandidat, den Sie suchen, überhaupt nicht auf dem Markt sichtbar ist.
Es ist auch wichtig zu beachten, dass der Rekrutierungsprozess nicht nur darin besteht, Kandidaten zu identifizieren und zu finden, sondern auch eine reibungslose Kommunikation beinhalten muss, um sicherzustellen, dass sowohl Kandidat als auch Arbeitgeber den Prozess erfolgreich abschließen können und möchten.
Unsere Lösungen
Bei EER Global sind wir uns sehr wohl bewusst, dass manchmal die Menschen, die nicht nach einer neuen Position suchen, die besten Kandidaten sein können! Genau dies können aber die perfekten Talente sein, die jedes Unternehmen einstellen möchte. Diese Menschen sind offen für neue Möglichkeiten, und wir wissen, wie wir sie erreichen und effektiv mit ihnen in Kontakt treten können.
EER Global hat Zugang zu Datenbanken von Fachkräften und Talenten in verschiedenen Ländern. Für jede neue Position führt unser globales Sourcing-Team gründliche Recherchen durch und erstellt eine Datenbank potenzieller Kandidaten, die wir proaktiv ansprechen.
Gewöhnliche Rekrutierungsprozesse neigen dazu, diese Menschen zu ignorieren, aber wir erkennen ihr Potenzial. Diese Headhunting-Technik ist der beste Weg, um Menschen zu erreichen, die unter dem Radar fliegen, und dies auf die effektivste Weise.
Wir werden die besten Kandidaten finden, sie ansprechen und den Rekrutierungsprozess erfolgreich abschließen.
