Headhunting
Wyzwania w globalnym headhuntingu
Rynek pracy, zarówno w Polsce – jak i na całym świecie, przeszedł w ostatnim czasie kolosalną transformację. Konkurencja w pozyskiwaniu kadry zarządzającej, ekspertów IT czy talentów o konkretnym profilu, nasiliła się, a wspomnianym zmianom uległy zarówno formy wykonywania pracy, jak i preferencje samych pracowników.
Podczas poszukiwań odpowiedniego kandydata do pracy, można opierać się na tych, którzy odpowiedzą na nasze ogłoszenia, jednak nie zawsze jest to optymalne rozwiązanie. Istnieje spore prawdopodobieństwo, że idealny kandydat w ogóle nie jest aktywny na rynku pracy.
Z naszej perspektywy proces rekrutacyjny to nie tylko profilowanie oraz dotarcie do kandydatów, ale również konieczność zadbania o płynność obiegu informacji i komunikacji, aby zarówno kandydat, jak i klient – byli gotowi do jego finalizacji.
Nasze rozwiązania
Po wielu latach funkcjonowania na globalnym rynku rekrutacji jesteśmy świadomi, że wśród kandydatów pasywnych można często znaleźć talenty, które większość organizacji chętnie widziałaby w swoich szeregach.
W EER Global posiadamy dostęp do baz danych profesjonalistów/talentów w wielu krajach. Podczas każdej z rekrutacji, nasz międzynarodowy zespół sourcingowy poprzez dogłębną analizę tworzy dedykowaną projektowi listę kandydatów, którą proaktywnie zarządza. Jest to jeden z naszych głównych wyróżników na rynku.
Rekrutacja ograniczająca się do publikacji ogłoszeń ignoruję ogromną grupę potencjalnie zainteresowanych kandydatów, w której my widzimy potencjał. Proaktywny headhunting to najlepszy sposób na dotarcie do kandydatów, którzy w innym scenariuszu przemykają poza „radarami” rekruterów.
Znajdziemy najlepszych kandydatów, nawiążemy z nimi relacje i poprowadzimy przez proces rekrutacyjny, aż do finalizacji projektu.