Executive Search
Die richtige Führung in Unternehmen trägt zur gesteigerten Leistung und Erfolg der Mitarbeiter bei. Allerdings gestaltet sich die Suche nach den besten Kandidaten für Führungspositionen als herausfordernd, da die meisten von ihnen bereits in verschiedenen Organisationen tätig sind. Die gute Nachricht ist, dass Sie mit dem richtigen Headhunter wie Expert Executive Recruiters (EER Global) sowohl aktive als auch passive Kandidaten für verschiedene Führungspositionen in Ihrem Unternehmen finden können.
Als erfahrene globale Headhunter für Stellenvermittlungen haben wir erfolgreich dazu beigetragen, dass globale Organisationen die richtigen Kandidaten finden. Unser Forschungsteam besteht aus Fachleuten mit langjähriger Erfahrung, die alles daran setzen, eine umfangreiche Liste relevanter Kandidaten zu erstellen, aus der Sie wählen können. Zudem haben wir solide weltweite Netzwerke aufgebaut, was es uns ermöglicht, den Rekrutierungsprozess zu vereinfachen, womit wir unabhängig von Ihrem Unternehmensstandort Spitzen-Talente beschaffen können.
Wir verstehen, dass der Prozess der Kandidatensuche äußerst sensibel ist, daher können Sie sicher sein, dass wir Ihre Anforderungen behutsam behandeln werden. Wir hören zu, untersuchen und verstehen die geschäftlichen Bedürfnisse und die Unternehmenskultur jedes Kunden, um optimal passende Mitarbeitende zu finden, die langfristig mit Ihnen zusammenarbeiten möchte. Unsere Transparenz macht uns noch herausragender, da wir mit unseren Kunden über alle im Rekrutierungsprozess auftretenden Angelegenheiten von Anfang bis Ende kommunizieren.
Warum Sie mit uns zusammenarbeiten SOLLTEN:
- Wir haben über 15 Jahre lang Tausende von Suchen durchgeführt.
- Ein Großteil unseres Geschäfts entfällt auf internationale Unternehmen, die weltweit Mitarbeiter einstellen. Wir verstehen die unterschiedlichen Geschäftskulturen sehr gut und haben nachgewiesene Erfolge darin, fachliche Kompetenz mit der jeweiligen Geschäftskultur zu verbinden.
- Wir sind Teil eines Netzwerks von 800 Global Executive Search Partnern und Headhuntern und haben dadurch Zugriff auf eine große Datenbank von Führungskräften. Und dies weltweit.
- Wir sind Experten für Einstellungsmodalitäten, bewährte Praktiken, Vergütung und Leistungen usw. in allen Regionen.
- Unsere Personalberater haben alle eine ausgeprägte Beziehung zu Ihrem lokalen Markt und zusätzlich gute Kenntnisse zu den bedeutenden Märkten wie den USA, APAC, LATAM und EMEA.
- Sie werden keinen hartnäckigeren Suchpartner finden! Unsere Methoden, angefangen bei der Markt- und Kandidatenforschung bis hin zur Präsentation der stärksten Kandidaten für Sie, umfassen eine robuste Methode mit nicht weniger als sechs verschiedenen Berührungspunkten für jeden Kandidaten. Wir geben einfach nicht auf.
- Unser Preismodell ist attraktiv und reduziert Ihr Risiko.
Schritte für EER Executive Search
Wir sind stolz darauf, einzigartige Methoden anzuwenden, um unsere Kunden bei der Suche nach Führungskräften zu unterstützen. Unser Hauptziel ist es, sicherzustellen, dass Sie zufrieden sind, indem wir geeignete Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten und Qualifikationen finden. Unser engagiertes Team steht Ihnen darüber hinaus auch gerne zur Verfügung, um Ihnen Vorschläge zu unterbreiten, die einen reibungslosen Rekrutierungsprozess gewährleisten.
Dazu gehört eine 8-stufige Methodologie, die wir in unserer Executive Search anwenden, bei der wir die Vertraulichkeit unserer Kunden und Kandidaten berücksichtigen.
1. Verständnis der Bedürfnisse unserer Kunden
Wenn Sie uns kontaktieren, führen wir zuerst unsere Due-Diligence (Sorgfaltsprüfung) bezüglich Ihres Unternehmens durch. Dadurch können wir mit seiner Geschichte, den Produkten und Dienstleistungen, der Arbeitgebermarke usw. vertraut werden. Anschließend vereinbaren wir ein Treffen, um Ihre Geschäftsleitung und Strategie zu verstehen. Am wichtigsten ist, dass wir Ihre Unternehmenskultur kennenlernen, um Kandidaten zu finden, die gut in Ihr Geschäftsumfeld passen. Wenn Sie Vielfalt und Chancengleichheit im Einstellungsprozess bevorzugen, berücksichtigen wir auch diese Aspekte, um sicherzustellen, dass Sie in der Geschäftswelt einen hervorragenden Ruf genießen.
2. Festlegung der Prioritäten für die Executive Search
Mit den Informationen, die Sie mit uns teilen, wird unser Team Prioritäten für die Executive Search festlegen. Dies beinhaltet das Verständnis der Schlüsselrolle und der damit verbundenen Herausforderungen. Es ist auch entscheidend, dass wir die Kenntnisse, Erfahrungen und Fähigkeiten festlegen, die für die Besetzung der offenen Position erforderlich sind. Mit EER erhalten Sie klare Einblicke in alle Annahmen, da unser Hauptziel darin besteht, Ideen zu präsentieren, die Ihnen helfen, bessere Kandidaten einzustellen.
3. Erstellung eines Executive Search Plans
In diesem Stadium werden wir direkt in den Markt eintauchen, um unsere Analyse durchzuführen und Schlüsselunternehmen und -sektoren zu finden, die bereit sind, nach Führungstalenten zu suchen. Anschließend bauen wir solide Beziehungen zu leitenden Mitarbeitern in diesen Bereichen auf, indem wir ihre Fähigkeiten und Qualifikationen berücksichtigen. Durch den Aufbau fester Beziehungen zu leitenden Mitarbeitern verschiedener Unternehmen erstellen wir auch eine Liste von potentiellen Kandidaten, die für verschiedene Positionen geeignet sind. Auf diese Weise haben unsere Kunden hervorragende Optionen zur Auswahl.
4. Gewinnung und Bewertung von potentiellen Kandidaten
Sobald wir unseren Pool an Talenten haben, geht es darum, sie anzusprechen und zu sehen, ob sie an der Verfolgung neuer beruflicher Möglichkeiten interessiert sind. Bei aussichtsreichen Kandidaten überzeugen wir sie, neue Positionen anzunehmen, damit Sie nur mit den Besten zusammenarbeiten können. Beachten Sie, dass wir vor der Vorstellung eines Kandidaten Gespräche mit Ihnen führen, um sicherzustellen, dass sie die richtigen Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen haben.
5. Vorstellung der Kandidaten für Vorstellungsgespräche
Sobald wir die qualifiziertesten Kandidaten für Ihre offene Position ausgewählt haben, stellen wir sie Ihnen für weitere Vorstellungsgespräche vor. Der beste Aspekt bei der Zusammenarbeit mit EER ist, dass wir Ihnen auch dabei helfen, die besten Einstellungsentscheidungen zu treffen, indem wir unsere Ansichten zu jedem Kandidaten festhalten. Die endgültige Entscheidung treffen Sie jedoch, basierend darauf, was für Ihr Unternehmen geeignet ist.
6. Unterbreitung eines Angebots
Da wir eng mit unseren Kunden zusammenarbeiten, steht Ihnen unser Team zur Seite, bis der endgültige Kandidat ausgewählt ist. Unser Suchberater hilft Ihnen dabei, ein Angebot zu entwickeln, das für beide Seiten geeignet ist, und verhandelt mit dem Kandidaten das richtige Paket an Mitarbeiterleistungen.
7. Abschluss des Executive Search
Nachdem Sie alle Hintergrundüberprüfungen durchgeführt und erfolgreich einen Kandidaten eingestellt haben, werden wir unsere Suche abschließen, in dem Wissen, dass Sie mit dem Kandidaten voll zufrieden sind. Es ist uns immer eine Freude, mit Kunden weltweit zusammenzuarbeiten, daher können Sie uns jederzeit kontaktieren, wenn Sie Unterstützung bei der Suche nach Top-Talenten benötigen.
8. Follow-up
Selbst wenn wir keine laufende Arbeitsbeziehung mehr haben, brechen wir den Kontakt zu unseren Kunden nicht ab. Nach Abschluss einer Executive Search setzen wir uns mit dem Kunden und dem Kandidaten in Verbindung, um sicherzustellen, dass alles in Ordnung ist. Wie bereits erwähnt, sind wir bestrebt, unsere Kunden zufriedenzustellen, was auch für Kandidaten gilt.
